PM quản lý nguồn nhân lực, tiền lương

      Quản lý nguồn lực là khâu quan trọng nhất trong toàn bộ hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trong đó, nguồn lực con người được đặt vào vị trí trung tâm. Làm thế nào để tổ chức, phát hiện, phân công công việc hợp lý; làm thế nào để đánh giá, định mức lương nhằm khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp luôn là câu hỏi quan trọng của các nhà quản lý nhân sự. Chúng tôi sẽ giúp bạn thêm một công cụ để có cái nhìn toàn cảnh đó.

    TV.HRP là phiên bản phần mềm quản lý tổng thể nhân sự, tiền lương toàn diện và chất lượng cao của Công ty cổ phần Công nghệ Trường Việt, bao gồm các phân hệ chính:

v  Quản trị Nhân sự

v  Quản lý Lao động, Chấm công

v  Quản lý Đánh giá, Chấm điểm

v  Quản lý Tiền lương

v  Quản lý Bảo hiểm

v  Quản trị hệ thống

TẠI SAO CHỌN TV.HRP?

   TV.HRP là một hệ thống tích hợp quản lý nguồn lực toàn diện từ khâu tuyển dụng, quản lý, đào tạo, chấm công, đánh giá, tiền lương và bảo hiểm.

1.      Giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp vừa và lớn

TV.HRP được xây dựng và thiết kế theo hướng mở, linh hoạt đã được sử dụng tại các công ty cỡ vừa đến các công ty, tổng công ty có quy mô lớn, độ phức tạp cao.

- Các công ty may mặc thực hiện tính lương sản phẩm, tính lương thời gian với chấm công chi tiết theo giờ, theo ca kíp và biến động nhân sự, bảo hiểm thường xuyên.

- Các công ty sản xuất với cách tính lương trên điểm số theo độ phức tạp công việc kết hợp tính lương theo ngày công.

- Các công ty hoạt động trong lĩnh vực bảo vệ với sự thay đổi về thời gian làm việc, địa điểm làm việc biến động nhiều.

- Các công ty có quy mô lớn hoạt động tại nhiều vùng miền với cách tính lương, thưởng, thuế TNCN khác nhau.

2.      Đặc trưng của phần mềm

1.      Nội dung hết sức đầy đủ và phù hợp đặc thù Việt Nam.

2.      Giao diện thân thiện, đơn giản, dễ sử dụng.

3.      Các phân hệ có sự liên thông tối đa, giảm thiểu công việc phải xử lý ở mỗi lĩnh vực quản lý, đảm bảo thông tin được trao đổi tập trung, đầy đủ, chính xác, nhanh chóng và thuận tiện

4.      Nhiều tiện ích nhắc đến hạn phong phú và thiết thực. Tích hợp gửi email, tin nhắn.

5.      Mô hình ứng dụng Web (Chỉ cần cài đặt phần mềm trên máy chủ, thuận lợi và tiết kiệm chi phí cho việc triển khai, phù hợp với mọi mô hình công ty)

6.      Công nghệ nền tiên tiến, đảm bảo tương thích kết nối nhiều loại phần mềm khác nhau, có đủ tính năng để triển khai cả trên LAN (mạng cục bộ), WAN (mạng diện rộng) và trên cả Internet nên phù hợp với mô hình hoạt động của nhiều đơn vị - nhất là những đơn vị có số lượng nhân viên khổng lồ, mô hình công ty mẹ - con, mô hình công ty nhiều chi nhánh.

7.      Độ mở và linh hoạt cao, đảm bảo duy trì lâu dài giá trị sử dụng sản phẩm trong điều kiện luật pháp và môi trường quản lý còn nhiều biến động, thuận tiện cho việc mở rộng hệ thống trong tương lai.

8.      Độ an toàn cao, bảo mật và tin cậy cao.

9.      Độ thông minh cao, đủ điều kiện xử lý hầu hết các tình huống trong công tác nghiệp vụ  quản lý tổ chức, cán bộ, đào tạo, lao động, tiền lương và chính sách xã hội.

 

3.      Tính năng chính của TV.HRP

1.      Quản lý nhân sự theo cấu trúc cây đơn vị đa cấp. Có thể theo dõi cây đơn vị và danh sách nhân sự theo thời gian.

2.      Quản lý chi tiết hồ sơ nhân sự, thông tin hợp đồng lao động, quá trình công tác, quá trình lương, quá trình học tập, đoàn thể, quan hệ gia đình, khen thưởng, kỷ luật, …

3.      Quản lý thông tin tham gia bảo hiểm, quá trình biến động bảo hiểm và các chế độ chính sách cho người lao động. Kết xuất các báo cáo nộp Bảo hiểm xã hội và kết chuyển số liệu cho tính lương

4.      Cho phép chấm công linh động theo ký hiệu, theo ca, theo giờ (theo máy chấm công), theo điểm, tổng hợp chấm công và kết chuyển dữ liệu cho tính lương.

5.      Mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương và tạo lập bảng lương động theo đặc thù của mỗi đơn vị. Xử lý tốt các tình huống tính lương khác nhau.

6.      Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động và các báo cáo sử dụng lao động khác,…

7.      Cung cấp nhiều tiện ích thiết thực: nhắc hết hạn hợp đồng lao động, đến hạn nâng lương, hết thời gian bổ nhiệm, hết hạn kỷ luật, đến thời điểm nghỉ hưu, …

8.      Tìm kiếm, thống kê chi tiết, nhanh chóng và chính xác. Cho phép kết xuất dữ liệu ra nhiều định dạng file khác nhau.

9.      Có cơ chế bảo mật dữ liệu ở nhiều mức như: phân quyền chức năng, phân quyền quản lý theo đơn vị, …

4.      Lợi ích của TV.HRP

1.      Hỗ trợ khai thác hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có và tuyển nhân viên vào các vị trí phù hợp.

2.      Hệ thống thông tin tức thời, có khả năng truy cập mọi lúc, mọi nơi và khả năng hỗ trợ việc ra quyết định nhanh chóng.

3.      Việc quản lý nhân sự, tiền lương theo qui trình được chuẩn hóa bằng phần mềm sẽ giúp cán bộ lãnh đạo, cấp quản lý, phòng nhân sự và toàn bộ nhân viên tiết kiệm thời gian thực hiện các công tác hành chính, giảm thời gian giao dịch các công việc của các phòng ban, chi nhánh trong toàn công ty, tăng độ chính xác trong thông tin, nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự, tiết kiệm chi phí, cải thiện nghiệp vụ và nâng cao năng suất làm việc.

4.       Tăng hiệu quả trong công tác quản trị nhân sự của doanh nghiệp, ổn định được nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng phục vụ với khách hàng và tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ.